为进一步强化干部管理，加大干部监督力度，蒲城县局采取“三项举措”加大对干部的监督力度。
积极主动发现问题，及时端正干部思想。通过日常监督管理，从小事抓起，及时发现问题、纠正处理，做到防早防小抓经常，来不断端正干部思想，形成良好工作风气。同时，蒲城县烟草局党组织主动认领责任，书记切实担起第一责任，把监督融入日常工作中，逐层压紧，逐层落实。严格落实谈心谈话制度，发现党员干部“有异常”、“不对劲”，要及时提醒教育、谈话警示，或作出组织处理、党纪处分，把住第一道关口，防止小变大、一变多、违纪变违法。
健全监督管理制度，保障机制健康运行。引导党员干部刀刃向内，勇于自我解剖，敢于思想交锋，进一步纯洁党内关系，坚决克服好人主义这个顽疾。进一步健全领导干部“八小时外”监督管理制度、谈心谈话制度、家访制度等一系列干部监督管理的有效措施，使干部监督工作达到事前监督、事中管理、事后处理有机结合的良好干部监督管理机制。同时，要加大问责的力度，党组织行动要快、问责要准，对典型问题点名道姓通报曝光，发挥震慑警醒作用，真正让铁规发力、禁令生威。
完善干部监督手段，开展作风纪律整顿。蒲城县烟草局扎实开展作风纪律整顿活动，分层分级将全员纳入作风纪律整顿的对象，开展自查自纠活动，并引导关键岗位人员签订岗位承诺书，进一步规范生产经营行为。同时，完善群众监督举报渠道，设立干部监督投诉信箱，便于群众对干部监督工作的参与，努力打造全员参与、无缝隙、无漏洞的监督举报网，让干部习惯于在群众监督、舆论监督、社会监督下工作和生活，规规矩矩服务、踏踏实实干事、老老实实做人，做组织信任、群众满意、自己安心的蒲烟人。 （管浩）
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