为了认真落实市县疫情防控会议精神，扎实履行部门包抓门店责任，洛南县人社局第一时间召开党组（扩大）会议，传达会议精神，研判包抓任务，组建工作专班，夯实包抓责任，不折不扣落实所包抓的16个门店常态化防控责任，主动扛起巡查监管责任，累计发放疫情防控宣传页500余张，签订《告知书》16份,对16个店铺严格落实网络化管理, 坚持常态化巡查检查不间断、无死角,确保所包门店疫情防控常态化措施落细落实。
落实刚性要求，营造“大防疫”监管格局。组建工作专班。按照“政治强，有担当，会工作，敢工作”的要求，组建工作专班，由洛南县人社局局长挂帅，确定一名班子成员负责，抽调5名干部专抓，明确工作责任，细化措施任务，签订巡查责任书，做到了人员到位，责任到位，要求明确，措施过硬。强化扫码铁律。始终将全天候进店扫码作为一项铁律，贯穿整个巡察检查监管始终，明确要求所有上门进店人员必须严格执行扫码铁律，凡发现一人不扫码进店的，对涉及门店坚决予以关停。细化日常监管。一方面，组建门店防控工作微信群，将16个铺店的27名工作人员纳入工作群，及时发布政策要求，防控常识，便民服务等事项。一方面，逐门店上门签订疫情防控《告知书》，使门店负责人知晓防控基本常识，防控政策要求，便民事务服务，促使包抓门店人人参与，个个落实。
健全“三个机制”，落细落实包抓监管措施。创新建立“人盯人+门店”的疫情防控巡查监管网格化管理机制。压实工作任务，包抓到店，责任到人，专班干部包门店，门店负责包日常工作落实，形成了“局党组—专班—干部—门店—-顾客”四级网格化人盯人的责任落实。做到责任清晰，巡查常态，反馈迅速，环节无漏洞的“人盯人”的管理措施。严格落实“日巡查、日整改、周通报”的工作机制。工作专班坚持每天巡查，每周通报，采取“巡查检查，积分评比，周周通报，突击检查，明查暗访”的方式对所包门店进行高密度高频率的监督监管。落实整改问题立行立改不过夜，整改验收标准严，细节死角不放过，确保疫情防控“警钟长鸣，措施常抓，防住疫情，守住安全”。研究建立包抓考核奖惩机制。局党组将疫情防控门店包抓工作列入全局工作重要任务，作为日常工作和份内职责，与人社业务工作同安排、同考核、同奖惩，把疫情防控工作纳入干部年度考核，与评优树模相结合。
强化便民服务，搭建合力战役的“同心桥”。在防疫中，洛南县人社局专班干部主动跟进，热情服务，宣传政策，讲清利害，帮助门店申领场所码、行程码，修复电脑故障，协助消毒，耐心给进店群众解释进店须知等，主动上门进行正常营业条件的验收审核，主动调解门店邻里纠纷2起，协助办理市场监管行政许可3件，做到干部多上门、群众少跑腿，既落实了疫情防控政策，又化解了门店的烦心事，接了地气、顺了怨气、平了脾气，使他们变消极抵触为积极配合，与包抓干部交上了朋友，实现了疫情防控干群合力合拍，搭好了并肩防疫的“同心桥”。 （供稿：洛南县人社局办公室）
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