“我的近期目标是高分通过执法资格考试，长期目标是在我的工作岗位上不断获取成就感……”在国家税务总局留坝县税务局召开的青年干部个人职业规划展示会上解欣亦向大家分享到。在留坝县税务局这个不满一百人的小单位里，占比67.08%的青年干部成为了干事创业的主力军，连续3年在地方目标责任考核中获得优秀等次，全国职工书屋示范点、省级文明单位标兵等省部级及以上荣誉的频获，都少不了留坝县税务局青年干部的身影，如何才能最大限度发挥青年干部的干劲、闯劲、拼劲，是留坝县税务局做好青年干部培育这篇大文章的中心主旨。
坚持精细“育”，增强干部能力本领
以青年干部终身成长为目标，围绕“设定目标、实践锻炼、成果检验、修正提升、持续发展”5个阶段和“个人努力、小组互促、部门配合、单位检验”4个维度为每名青年干部打造专属菁英成长计划。通过搭建青年大讲堂、菁英讲堂等平台，组织干部夜校、“传帮带”、入职第一课等活动，探索形成局领导班子专题授课，业务骨干专题讲解、个人特长专长讲授、外部师资专题辅导的教学模式，分类别制定培训课程，坚持目标导向，做到缺什么学什么、需要什么培训什么，持续为青年干部加油充电。
2021年以来，留坝县税务局有3名青年干部入选省局人才库，2名青年干部入选省局青年才俊，2名青年干部成为省局专业骨干，10名青年干部入选市局人才库，大大充实了县局骨干力量。“没有哪个地方是不需要人才的，所以我们要做的就是培养人才、输送人才，让他们在哪里都能发光发热。”留坝县税务局分管人事局领导韩珊珊说。
坚持择优“选”，强化队伍整体功能
建立干部轮岗机制，实行政务业务轮岗、机关分局轮岗、税务地方政府轮岗，自2021年以来，共计40名青年干部轮岗，推荐县局60人次参与总省市局和县委县政府专项工作，帮助青年干部开拓眼界、提升思维，丰富工作经验和阅历，以更高素质更强本领建设税收现代化。在干部选拔任用当中，不折不扣落实干部年轻化要求，2021年以来共选拔任用8名35岁以下的青年干部，优化干部结构、为青年干部提供实践锻炼平台。
“感谢县局建立的青年干部培养机制，给我打造了多方位成长平台，丰富了自身工作经验，养成了具体问题具体分析的思维方式，使得我在本次干部选拔任用中脱颖而出。”新选拔任用的中层干部查丝雨说到。
坚持从严“管”，深化纪律作风建设
“看到视频的最后，我对‘公职人员’这四个字有了更深的认识，立党为公、执法为民就是我们的担当与使命。”观看完廉洁教育片的干部杨柳感叹道。留坝县税务局始终坚持严管就是厚爱这一理念，定期组织开展“警示教育”，以案明纪、以案说法，用身边人讲身边事，通过寄一封廉洁家书，开一次廉洁家风分享会，签一份廉洁家庭承诺书，以‘信’劝廉、以‘德’养廉、以‘诺’践廉，筑牢拒腐防变的思想堤坝。
同时，持续深化 “紫柏清风润税廉”党建品牌建设，立足地域特点，结合主题教育竭力挖掘党建潜能，打造廉政文化墙、清风亭等多处景观，将《大学》中“知止”二字镌刻石壁之上，警醒干部时刻做到自重则威，知止有定。由青年干部参与到“清廉不负青云志”、“一杆称”等廉政宣传片的拍摄中来，感受到廉洁自律的实际意义，从而把握住做人的尺，拿捏好交往的度，使“清廉自守，克己奉公”蔚然成风。
坚持大胆“用”，激发内生动力活力
在税收征管改革、便民办税春风行动等攻坚任务中，48名青年干部参与税费支持政策青年先锋队、信息技术服务队、征管服务先锋队、税务管家、枫桥团队、税收宣传6支队伍，奋战在“提升纳税服务质量、优化税收营商环境、建设智慧网络税务、擦亮税务品牌”的前沿阵地，以青年之力推动税收工作做实做细。
“青年干部要有以青春‘赴山海’的勇气，要将青年干部放在各项急难限重的任务中，锤炼己身、磨练本领。”这是在新入职干部第一课上，县局党委书记、局长肖刚新对年轻干部的寄语。留坝县税务局坚持健全激励机制，给优秀的青年干部创造平台，建立容错纠错机制，健全待遇保障体系，关心关爱干部身心健康，通过制度上激励、工作上支持、待遇上保障、心理上关怀，切实让干事的人感受到组织关怀，进一步营造干事创业、奋勇争先、比学赶超的浓厚氛围。
青年强则国家强，青年干部是党和国家事业发展的生力军，青年干部的成长，既要靠自身努力，更要靠组织培养。下一步，留坝县税务局将持续着力培养青年干部，充分发挥“菁英计划”引领作用，让更多的年轻人在不同岗位得到全方位的锻炼，努力为青年干部成长成才铺路，持续推进青年工作再上新台阶，锻造出一支信念坚定、思想成熟、业务精湛、视野开拓的优秀青年队伍。（柯语彤、张玮）
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