人民调解制度在我国由来已久，从西周时期的“调人”“胥吏”，到秦汉时期设置乡官治事的调解机制，再到唐代乡里民间纠纷、讼事由坊正、村正、里正先行调解，历经明清沿袭和发展至今已上升为法律规范，被称为维护社会和谐稳定的“第一道防线”，被国际社会誉为“东方经验”“东方之花”。在中国传统司法思想中，儒家司法思想的基本特点是“仁道”“中道”“和谐”，“和谐”是中华优秀传统文化中处理人际关系的重要原则。
近年来，眉县司法局立足调解工作实际，从“和”字上做文章，在调解理念、队伍建设、阵地建设等方面积极尝试，深入挖掘“和”“合”等思想，实现优秀传统文化和纠纷调解的有机融合，在基层矛盾纠纷化解中取得了良好效果。
弘扬地域文化 传递“和”理念
深入挖掘县域特色文化，结合北宋大儒张载“四为”“六有”“十戒”的思想理念，在指导化解矛盾纠纷时，注重动之以“情”，辅之以“理”，总结提炼出“冷却降温法”“换位思考法”和“扶正袪邪法”等调解法，运用法律的规定、道德的约束等，消除当事人的纠纷，找准纠纷争议的焦点所在，对症下药，教育引导群众以“和”为贵，基于“睦邻、睦姻、睦爱”等中华优秀传统文化做出让步从而化解纠纷。
多方聚合人才 配强“和”队伍
结合本地实际，充实聚“和”人民调解力量，在县、镇、村三级调解员队伍中，既推选法治带头人、法律明白人、“两代表一委员”(党代表、人大代表、政协委员)等具有一定法律、政策、文化知识的调解员，又注重保留具有较高威信且经验丰富的“五老人员”(老党员、老干部、老教师、老知识分子、老政法干警)、乡贤达人等，每年定期组织举办各级各类人民调解员培训班十余次，提高他们运用法律法规化解矛盾纠纷的能力，培养他们在矛盾纠纷化解中充分贯彻“和”的理念;邀请各领域专业人才聚成“和”力，成立猕猴桃产业矛盾纠纷调解委员会等10个专业性、行业性调解委员会。利用他们威望高、信誉好、本领强，人熟、地熟、情况熟，进得了门，说得上话，贴得上心的优势，用亲情、乡情和真情化解矛盾纠纷。同时在调解中贯彻“法德结合、法情相融、分头调解”的理念，让群众面红耳赤进门来，“和”颜悦色出门去。
突出特色亮点 建强“和”阵地
坚持和发展新时代“枫桥经验”，充分结合儒家思想中的“教化”理念，积极探索打造纠纷调解阵地。全省十佳调解员段建东在矛盾纠纷调解中以“和美家庭”来传美德，以“和睦邻里”来促融洽，以“和气生财”来塑诚信，以“和乐共事”来聚民心，通过柔性说礼，理性说法相结合的方式，妥善化解矛盾纠纷，总结提炼出了“万事和为贵，有礼让三分”的调解经验。我县指导设立的杨陆军调解室、老段调解室、老兵话(化)室(事)调解室、乡贤达人调解室，以及探索设立的旅游景区矛盾纠纷化解联络点，不同的是调解的方式方法，一脉相承的是“和为贵”的精神内核，让群众一走进调解室就能感受到“和”文化理念的熏陶，静心明智、消除隔阂。
“和为贵”的理念在基层矛盾化解中的作用是显著的。今后，眉县司法局将继续秉持发扬“和”理念在解决农村纠纷、防止矛盾激化、防范重大风险、维护社会和谐稳定等方面的积极作用，努力打造形成更多的调解经验和品牌。（供稿：眉县司法局）
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