10月16日一大早，魏泽宝就来到汉滨区零工市场等活儿。大厅里的电子屏幕上，每隔半小时就会刷新用工信息，喝完一杯热水的工夫，他就找到了一个管道工程的活儿。
近年来，为更好地保障零工群体就业，汉滨区创新工作思路，加快推进零工市场建设，根据汉滨区产业优势和用工缺口大、招工引才难的问题，着力打造“劳动者—培训机构—劳动力市场—人力资源服务机构—就业”的闭环零工市场，让零工者有了归属感，给用工方吃了“定心丸”，带动更多群众就业增收，有力促进创建全国文明城市再上新台阶。
规范布局+提升效能，高品质提升零工市场
“早上四五点就要到马路上去‘抢’活。会一点技术的就举着牌子，不会技术的就拿着铁锹、扫帚蹲在路边，风吹雨淋是常有的事。”魏泽宝至今对以前在马路边找零活的情景记忆犹新。
为破解零工市场散、乱、服务能力低等问题，今年汉滨区人社局围绕规范布局建设、提升服务能力、促进健康发展等五大方面，稳步推进零工市场“退路进院”，全市首家零工市场挂牌并规范运行。
汉滨区人社局结合企业用工需求方向，打造专业数据共享机制。一边建立用工周期统计分配制度，将用人单位用工需求周期进行分析，摸清用工时段和技能需求。一边开展专业项目培训，提升劳动者进入劳动力市场的实用技能。通过采集有就业意愿劳动者的信息，建立用人单位临时用工信息储备库，同时搜集临时用工需求，形成人力资源供求信息，提高用工信息流动便利度。再由人力资源服务机构介绍就业，形成封闭循环模式的人力资源平台。
全链条服务+精准对接，当好贴心“店小二”
通过“线上+线下”的“零工市场”运作，收集市场数据，分析用工周期，帮助劳动者按季节或者个人情况选择对口工作，切实帮助劳动者实现增收。
在全面规范提升线下零工市场的基础上，汉滨区深入发展线上零工市场，推动建立零工求职登记和用工需求信息库，利用大数据对工种、技术、工作时间等信息进行筛选匹配，制发零工市场“电子地图”，完善共享用工余缺调剂平台，实现“岗位找人”、供求有效对接。“动动手指、刷刷手机，我就找到了工作。”泥瓦工佘代安说。
政策帮扶＋权益保障，增强群众获得感
汉滨区人社局将提升劳动者就业技能作为促进劳动者就业的关键一招，把传统的技能培训方式融入市场需求，让“零工市场”变身为“技能学校”，订单化培养专业技能，构建“项目制培训”模式，搭建招生即招工、入学即入厂、学成即就业的校企联合培训平台，进一步提升劳动者就业技能，为企业定向输送人才。
今年以来，汉滨区人社局紧紧围绕重点群体、重点项目等工作开展贴近群众需求的各类培训，精选培训项目，截至目前，累计培训人次共5906余人，其中脱贫户1434人。同时，根据各校的培训特点，广泛开展技能认定，有针对性的开展技能培训、创业培训。
与此同时，汉滨区用活就业补贴政策，将灵活就业人员纳入社会保险补贴（就业困难人员）、免费参加职业培训，增强灵活就业人员的获得感、安全感、幸福感。并汉滨区强化权益保障，指导督促零工市场依法开展招工用工服务，依法严厉打击恶意欠薪等违法行为，保障劳动者合法权益。
就业是最大的民生，“劳动者—培训机构—劳动力市场—人力资源服务机构—就业”的闭环零工市场，为汉滨区就业市场再添一项有力工具，实现了对营商环境的进一步涵养。
汉滨区人社局局长罗峰表示，汉滨区人社局将把零工市场建设作为“我为群众办实事”实践活动的重要载体，作为提高就业质量的重要举措，紧贴市场需求，紧贴劳动者诉求，创新思路举措，推动零工市场高质量发展，托稳托牢托好零工群体就业，推动创建全国文明城市上台阶。（张会香）
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编辑：李英
