作风能力提升年活动开展以来，洛南县人社局认真贯彻落实县委、政府部署要求，结合职能实际，精心谋划安排，突出重点关键，采取“五聚焦五确保”推动作风能力提升年活动高起点开局、高标准落实、高质量推进。
聚焦组织领导，确保责任到位。及时召开局党组、局班子和系统干部专题会议，学习贯彻全省“三个年”活动和县上作风能力提升年动员部署会议精神，结合职能实际，精心谋划推动，研究制定《洛南县人社局干部作风能力提升年活动实施方案》，对全县人社系统干部作风能力提升年活动作出专题安排部署。成立由局党组书记、局长任组长，党组副书记任副组长、其他班子成员和局属单位负责人及机关各股室长为成员的作风能力提升领导小组，明晰具体职责，夯实工作责任，制定阶段计划，确保学习有内容、工作有目标、推进有措施、整改有重点、落实有方向。
聚焦学有所获，确保能力提升。聚焦建设学习型机关目标，围绕政治理论、党规党纪、先进经验、业务政策、调查研究等重点，开设“人社大讲堂”，坚持领导讲理论、干部讲政策，全面深入学习党的二十大精神，中央和省市县各项部署要求、作风能力提升等方面内容，努力做到学深悟透、融会贯通、凝聚共识，不断提升理论水平，推动作风能力提升有效开展。目前，人社局举办“人社大讲堂”10期，开展交流研讨6次，人均记写学习笔记2万余字。
聚焦重点任务，确保高效推进。锚定“大民生”、选准“小切口”，对标“军令状”，紧扣就业创业、社会保障、人事人才、劳动维权、自身建设等重点工作，聚焦学习培训、“三百四千”、纠治“四风”等八大行动，搭建载体，严格落实“谁分管、谁负责，谁主管、谁负责，谁主办、谁负责，谁签字、谁负责”工作机制，采取有效措施，积极开展“局长走流程”、驻村兴农、创卫大扫除和重点工作大提升等活动，着力解决群众关心的重点难点和热点问题，推动各项工作有序高质量开展。目前，全县农村劳动力转移5.3万人，落实各类就业补贴900余万元；为5294名机关事业单位退休人员发放养老金8778万元；累计追回农民工拖欠工资1205万元，群众的幸福感、获得感和满意度不断提升。
聚焦问题查摆，确保精准整改。坚持问题导向，始终把干部作风能力提升问题查摆和整改作为关键环节，聚焦“五个提升”“八大行动”“五项活动”和清廉洛南、清廉人社建设及“阳光人社”品牌打造，找准突破点，拧紧“安全阀”，以上率下，全面认领整改巡查反馈问题，积极查找整改自身存在问题，耐心答复群众来信来访，逐一建立问题清单台账，明确时限整改要求，确保各类问题精准整改和来信来访取得实效。目前，巡查反馈的就业创业、意识形态等方面5个问题已全面整改，社保基金专项治理有力推进，一件事一次办4项业务和“群众满意窗口”创建已取得初步成效。
聚焦形象树立，确保清正廉洁。以政策业务精、程序要求严、服务态度优、办事效率高、群众评价好为目标，按照“勤快严实精细廉”好作风要求，认真落实“强学习提效能抓落实”九条措施，严格执行中央八项规定，持续开展“五个到一线”活动，主动听民声、察民情、解民忧，确保人社发展成果人人共享。同时大力改进作风，优化办事程序，加强廉政教育，常态化开展以案促改和警示教育，扎实推进“强服务、提效能、树形象”活动，依托洛南人社公众号大力宣传人社工作动态、工作特色亮点和基层先进典型，根治不正之风，传播好声音、弘扬正能量。目前，人社系统刊发各类宣传报道40余件篇，清廉人社好形象和系统干部好作风不断塑造。(刘卫锋)
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