好作风和真本领只有比翼齐飞，方能显示出助推发展的强大威力。自干部作风能力提升年活动开展以来，丹凤县竹林关镇以修好“四门功课”为抓手，主动对标目标定位，深挖细查短板弱项，持续推动干部作风能力不断提升。
“闭门”抓学习，促进能力提升。依托丹凤大讲堂、夜间党校、乡音党课、学习强国、陕西干部网络学院等平台，组织镇村两级干部开展集中培训6轮450余人次，开展分组研讨、总结交流60人次。举办“读写讲比”培训班、“五赛五比”强村擂台赛等活动5场次，多措并举提高党员干部党性修养、锤炼政治品格、筑牢信仰之基。
“开门”找方法，推动作风转变。制定《镇村干部动态积分考评管理办法》，创新推行干部管理动态积分“三色预警”机制，对月积分排名靠后干部实行红黄蓝“三色预警”管理，分别进行蓝色约谈提醒、黄色诫勉谈话、红色评定“不作为”干部等风险预警，强化实干担当。严格机关日常管理、村（社区）干部管理和驻村工作队日常管理，强化会风会纪、签到签退、请销假等制度的落实和执行，推动镇村干部作风大转变、效能大提升。
“出门”抓落实，强化实干担当。坚持把促进高质量发展作为干部作风能力提升的主战场，发挥党员干部示范带动作用，让干部作风能力在招商引资、项目建设、乡村振兴、城镇管理等重点工作中得到历练检验。18名镇科级干部先后深入18个村（社区）驻村座谈166次，实地查看项目80次，协调解决问题45个，以实际行动、工作实绩检验干部作风能力提升年活动成效。
“上门”解难题，坚持为民服务。深入开展“五个到一线”活动，聚焦“两不愁三保障”、安全饮水、住房和急难愁盼问题，走访农户实现全覆盖，共排查解决问题2个，化解信访矛盾2起，累计解决群众实际困难19个，开展环境卫生整治90场次，通过晒承诺、晒办理、晒成绩，倒逼党员干部切实解决群众“急难愁盼”问题，以过硬作风诠释人民立场。
下一步，丹凤县竹林关镇将持续围绕全县“五聚五抓五促”工作要求，不断创新工作举措，坚持在急难险重工作任务中锻炼干部、考验干部，驰而不息抓作风，树牢以实绩实效论英雄的工作导向，淬炼干部过硬作风，提升干部推动高质量发展本领、服务群众本领、防范化解风险本领。（杨富滨）
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