今年以来，子长市瓦窑堡街道认真贯彻落实省、市关于干部作风能力提升年活动的部署要求，聚焦使命任务，紧扣主题主线，坚持高站位抓部署、快节奏抓推动、严要求抓落实，以马不离鞍、缰不松手的定力，推动全体干部职工带头大抓发展、大抓服务、大抓效能，让作风硬、本领强成为干部职工的鲜明标识，谱写瓦窑堡街道高质量发展新篇章。
党建引领“志愿红”，为民服务“践初心”。瓦窑堡街道紧紧围绕群众需求这一中心，成立志愿服务总队1支，志愿服务分队19支。今年以来，累计开展志愿服务活动48次，将党建引领贯穿志愿服务始终，积极构建“党建+志愿服务”工作新格局，将志愿服务活动作为锤炼广大党员、干部过硬作风的“主战场”和“炼金炉”，不断激活“红色细胞”，释放“红色力量”，持续提升居民群众的获得感、幸福感、安全感，让“志愿红”成为瓦窑堡街道最亮丽的一道风景线，成为群众生活中最温暖的底色。
深化开展“学农制”，凝聚干群“鱼水情”。按照“优势互补”原则，分批次、按需求、分季节组织党员职工干部深入田间地头、农户家中，采取“一对一”、“多对一”结对方式，开展了“党员学农架起干群‘连心桥’”、“细嗅泥土芬芳 助力乡村振兴”、“守护一片绿 孕育新希望”、“专家走进新果园 洒下技术‘及时雨’”等学农帮农活动。看似简单的学农活动，却意义非凡，既倾听了老百姓的心声也拉近了党群干群关系，也成为广大党员干部相互学习、你追我赶、转变作风、提升能力的有效抓手。
积极架起“连心桥”，化访接访“解民忧”。按照“分工负责、归口管理”的原则，筑起街道、村（社区）领导干部、职工干部、村（社区）干部三级干部接访“问诊”服务机制。主要领导定期“坐诊接访”，直面群众诉求，推动问题解决，增强群众信任。围绕群众诉求以及关心热点、难点问题组织分管领导、包村（社区）领导、驻村（社区）干部带案“出诊”，实地调查、现场“把脉”，提高工作针对性。坚决把矛盾纠纷问题解决在基层，化解在萌芽状态。通过在工作“一线”开展三级干部联动接访化访活动，有效锻炼提升全体干部职工处理复杂问题的综合工作能力。
持续用好“传家宝”，调查研究“提质效”。聚焦“作风能力提升年”活动要求，结合瓦窑堡街道工作实际和“四项民生实事”，紧盯群众“急难愁盼”，积极践行“一切从实际出发,实事求是”的工作理念，组织班子成员、党员干部带头开展大调研大走访、大服务大改进等活动，发挥职能优势，不断提高便民服务质量水平，打通服务群众“最后一公里”，让全体干部思想引领进一步加强、作风建设进一步增强、工作体系进一步完备，努力打造“精神上有追求、能力上有提升、岗位上有突破”的干部队伍。
四比四争“转作风”，争先创优“谱新篇”。干部作风能力提升年活动开展以来，子长市瓦窑堡街道进一步深化“四比四争 追赶超越”活动，以更高标准、更严要求，争当学习之星、岗位之星、服务之星，以“三星”标准，不断提升干部职工主动作为、快干实干的工作氛围，推动作风能力提升，高质量完成各项中心工作，谱写瓦窑堡街道干部作风能力提升新篇章。（吴茂祥）
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