为强化村级长远发展，建强村级班子基础，近年来，合阳县甘井镇积极探索挖掘、培育、储备、使用“四轮驱动”模式，全力选优配强村级后备力量，为乡村振兴注入源头活水。
深度挖掘，广纳贤才。甘井镇坚持建设德才兼备的高素质干部队伍，突出政治标准。通过走访调研、群众推荐等多种方式，深入挖掘乡村各类人才。重点将返乡创业青年、本土致富能手等纳入选拔范围。按照个人自荐、村党组织研究、镇党委研判等程序，全镇挖掘后备力量48人，其中中共党员37人，致富能手8人，35岁以下8人，本科以上学历3人。
精心培育，提升素养。用好远程教育、集中培训等线上线下培训方式，实现村级后备力量培训全覆盖，提升村级后备力量综合素质。做好“传帮带”，安排老干部和后备力量一一结对帮带，传授工作思路、经验、方法，帮助其快速成长。安排23名后备干部到一线岗位进行锻炼，让他们在实际工作中积累经验、增长才干。
充分储备，夯实根基。建立完善的村级后备力量信息数据库，实时更新人员的基本情况、培训经历、工作表现等信息。通过定期评估和调整，确保储备人才的质量和活力。按照后备干部不同的性格特点、特长技能，合理划分为不同类别。目前，储备产业发展型后备力量8人、村务管理型2人、文化建设型9人、社会治理型8人。
合理使用，人尽其才。建立竞争上岗机制。存在岗位空缺时，通过公开竞争的方式从后备力量中选拔任用人员。设置严格的选拔程序和标准，确保选拔出的人才真正具备胜任岗位的能力和素质。跟踪培养与激励。对任用的后备力量进行跟踪培养，及时给予指导和支持。目前，2人已作为村党组织书记后备力量进入村“两委”班子。（王卫星）
责编：张金侠
编辑：安歌
