近年来，黄陵县店头镇始终把加强驻村干部队伍建设作为抓党建促乡村振兴的重要抓手，在理论培训、工作落实、考核监督、激励保障上精准发力，确保驻村干部能够安心驻村、用心工作、为民服务。
强化理论培训，提升驻村干部担当力。通过以会代训、集中学习等形式，组织各驻村工作队深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想，特别是习近平总书记对“三农”工作作出的重要指示，引导驻村干部用最新理论成果武装头脑、推动工作，鼓励驻村干部依托所驻村特色资源，挖掘乡村多元价值，推动乡村产业全链条升级、一二三产业融合发展，为乡村可持续发展注入新动力。今年以来，共组织开展理论培训2次，业务培训4次，素质提升课堂46讲。
强化工作落实，增强驻村干部执行力。凝聚驻村帮扶工作队与帮扶村“两委”工作合力，推动驻村干部担当作为、履职尽责，实现“驻村”更“助村”。其中，腰坪村工作队与村上合力行动，采取“飞地置业”措施，盘活潮塔村高松树新润农场闲置渔池，发展集南美对虾、鲤鱼、草鱼等高端水产养殖的百亩现代渔业基地。新村驻村工作队与村“两委”班子积极谋划，改造村集体闲置的20个温室大棚，建立平菇养殖基地，带动周边群众发展平菇“庭院经济”，每年可就近用工540人次，每人可增收2000元。建庄村驻村工作队发挥部门行业优势，协调资金500万改造农村基础设施和村容村貌，落实消费帮扶，帮助发展道地苍术，农村人均收入显著提高。
强化考核监督，激活驻村干部战斗力。结合《店头镇干部绩效管理实施细则（试行）》，细化驻村工作考核指标，将驻村干部是否掌握相关政策、是否能够村情户情“一口清”作为重要指标，推动派驻管理与工作要求紧密衔接、履职情况与群众口碑相互印证，切实考准考实驻村工作实绩。镇党建办联合镇纪委定期下沉开展监督检查，杜绝“走读式”帮扶、“挂名式”驻村等不良现象，确保驻村干部坚守岗位、认真履职。今年以来，共开展驻村工作队日常督查8次，下发工作问效单18次，督查通报15期42人次。
强化激励保障，激活驻村干部向心力。坚持以人文关怀和正向激励为抓手，积极落实驻村工作经费、生活补助、交通补贴、定期体检等保障措施，让驻村干部安心吃住在村、工作在村。经常性开展走访谈心活动，了解驻村干部的思想动态和工作情况，帮助解决驻村工作中的实际困难和问题，不断增强驻村干部认同感、责任感，不断激发驻村干部投身乡村振兴一线的主动性和积极性，确保他们“下得去、蹲得住、干得好、有实效”，进一步激发驻村干部干事创业向心力。（演世玲）
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