近年来，黄龙县界头庙镇坚持以深化“干部作风能力提升年”为抓手，注重从严从实管理，不断提升干部队伍综合素质和履职能力，引导年轻干部在乡村振兴一线履职尽责、担当作为。
以“施肥浇水”理念 淬炼年轻干部政治素养
把政治建设摆在年轻干部教育培养的首要位置。
党建引领明方向。坚持不懈用党的创新理论凝心铸魂，引导年轻干部深刻领会“两个确立”的决定性意义，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
强化学习提思想。为提高年轻干部理论水平，开设“周三夜课堂”，围绕学习政策理论、谈论时事热点、讲解业务知识等内容开展学习研讨，营造相互学习的良好氛围，促使年轻干部能够尽快掌握工作业务知识、熟练应用政策法规，目前已举办15期。
氛围营造强动力。以“拼业务”为抓手，组织召开“第一书记讲业务”、“七一演讲比赛”等活动，尽显年轻干部奋发向上的精神面貌，营造比学赶超浓厚氛围。
以“田间管理”精神 提升年轻干部工作能力
注重干部农村工作技能、综合协调能力、团队协作能力培训和岗位交流锻炼。
老师“带”。根据干部实际，确定15名工作经验丰富的班子成员和老干部与年轻干部结对，通过常态化的“传、帮、带”，促使他们加速成长。
专业“训”。邀请自然资源局、农业农村局、融媒体中心等开展业务培训指导9场次，本级培训13场次，着力提升年轻干部的岗位履行能力和综合实务能力。
岗位“练”。安排新入职人员担任包村干部，协助分管农业农村、人居环境、信访维稳等基础工作，真正让干部在一线得到锻炼。
以“修枝剪叶”情怀 聚焦年轻干部严管厚爱
制定年轻干部成长规划，育优选优，促使年轻干部明确个人工作目标和方向，找准差距，健康成长。
加强思想引导。结合党纪学习教育和开展群众身边不正之风和腐败问题集中整治工作，组织观看警示教育片，落实“四必谈”，准确掌握干部思想、工作和生活状态，确保他们知敬畏、存戒惧、守底线。
强化制度建设。把党管干部原则、突出政治标准、精准科学选人用人、从严管理等贯穿年轻干部工作全过程各方面，制定界头庙镇干部管理、宣传报道、谈心谈话等制度。
做实关心关爱。在生活上，对单位取暖和饮水设施进行改造，对餐饮标准进行提升。在工作上，根据干部日常表现和年终考核情况，予以物质奖励和精神鼓励。在干部培养上，建立界头庙镇后备干部人才库，将德才兼备、担当有为、成绩突出的年轻干部向组织进行推荐。（图文：张 燕）
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编辑：欧晓静
