为切实规范建筑领域劳动用工秩序，守护劳动者的“薪”希望，近日，宝塔区劳动维权保障中心开展“我为群众办实事”实践活动，聚焦制度落实与欠薪隐患排查整治，开展在建项目专项检查行动。通过指导服务、高效解纷、政策宣传，全方位筑牢劳动者工资支付保障防线，有力维护劳动者合法权益。
靶向发力 隐患清零
此次专项检查以《劳动法》《保障农民工工资支付条例》等法律法规为依据，以问题导向、立查立改为原则，重点核查农民工实名制管理、工资专用账户运行、维权信息公示等“八项制度”落实情况，确保用工登记、工资发放、权益保障全流程规范有序。依托陕西省农民工工资支付预警平台，对考勤记录、工资专户流水等数据进行多维度核验，杜绝“数据造假”“信息滞后”问题，实现精准化监管。针对欠薪频发项目开展拉网式复查，推动企业从“被动应对”向“主动规范”转变，确保旧患清零、新患不生。
对于检查中发现的工资专户使用不规范、实名制管理不到位等隐患，检查组采取“清单化”整改措施，依法下发《责令改正事先告知书》，明确整改时限及要求。对整改不力企业启动行政处罚程序，形成高压监管态势。通过专项治理，全区在建项目用工管理得到有效规范，劳资纠纷投诉量显著下降。
构建体系 强化监管
区劳动维权保障中心以落实“八项制度”为核心，构建全链条监管体系，多举措保障农民工工资支付，维护劳动者合法权益。结合“人社工作进园区”，以《保障农民工工资支付条例》为重点开展进园区、进企业、进工地普法宣传，建立五台账、三档案、一项目一管家，为每个项目配备网格员全程跟踪指导，保障制度落实。实现实名制管理全覆盖，推行“一人一档”身份信息档案，精准监管工资专户并委托银行代发工资，实现发放全程留痕可溯。所有在建项目设立规范维权告示牌，明确劳动者权益与维权途径；新开工项目必须足额存储工资保证金，兜底欠薪风险。依托智慧监察平台实施“六录入、一管家”全流程监管，建立“12345”监管机制保障工资月结月清。推行“红黑榜”和“黑名单”制度，将诚信A级企业纳入“安薪项目”培育清单，对违规企业在招标、市场准入等方面联合惩戒，强化“守信受益、失信受限”导向。
司法联动严厉打击恶意欠薪，实行“零门槛”投诉受理和举证倒置，建立“330”办案等快裁快办制度，通过“一案双查”提升案件处置效率。同时，设立“一厅式”联动办公大厅，多部门协同，畅通法律援助通道，建立应急处置预案落实“五个到场”快速响应，按“六个必须”要求规范办案流程，全面提升执法水平。
持续发力 长效治理
下一步，宝塔区劳动维权保障中心将以此次检查为契机，秉持标本兼治、长效常治的原则，持续强化根治欠薪措施，全面保障农民工的合法权益。在源头治理上持续发力。以农民工工资“八项制度”为总抓手，在工作长效和实效上下功夫，建立前置审批制度，预防应急处置所需资金，从源头上杜绝欠薪隐患。在标准化项目建设上持续发力。以培育“安薪项目”为载体，修订优化企业评星定级制度，建设一批典型项目，以点带面，全面提升建筑项目工资支付标准化水平，带动全区在建项目管理水平整体提升。在惩戒震慑上持续发力。充分发挥拖欠农民工工资“黑名单”震慑作用，健全完善与公检法有效衔接制度和联动机制，加大违法企业的市场准入限制，形成强大的法律威慑力。（供稿：宝塔区劳动维权保障中心）
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编辑：欧晓静
