在21世纪的全球竞争中，人才已经成为决定一个国家兴衰成败的关键因素。而作为人才队伍中的顶尖力量，国家战略人才力量更是对一个国家的长远发展起着至关重要的作用。如何培养、吸引和用好国家战略人才力量，已经成为各国竞相角逐的战略制高点。他们是国家科技创新、产业升级、国际竞争的重要支撑，也是国家实现可持续发展和长治久安的重要保障。
培养国家战略人才力量是实现国家战略目标的必然要求。当前，世界正处于百年未有之大变局，科技创新、产业变革、国际格局演变等呈现出加速发展态势。中国作为一个崛起中的大国，要实现民族复兴的伟大梦想，必须拥有一支具备全球竞争力的高层次人才队伍。只有这样，才能在国际竞争中占据有利地位，为国家发展提供源源不断的动力。
吸引和用好国家战略人才力量需要全社会的共同努力。政府应该制定更加优惠的人才政策，优化人才发展环境，为人才提供更加广阔的发展空间和更加优质的服务。同时，企业、高校、科研机构等也应该发挥各自的优势，加强与国际高端人才的合作与交流，提高自身的创新能力和竞争力。此外，社会各界也应该树立强烈的人才意识，尊重知识、尊重人才，营造良好的人才生态环境。
培养国家战略人才力量需要创新人才培养模式。传统的人才培养模式往往注重知识的传授，而忽略了创新能力和实践能力的培养。因此，我们需要创新人才培养模式，注重培养学生的创新思维和实践能力，加强产学研用深度融合，推动人才培养与社会需求的有效对接。
国家战略人才力量的作用不仅仅局限于国家层面，也应该引领和推动全社会的发展。他们具备高度的责任感和使命感，能够将自己的发展与国家和民族的命运紧密相连。同时，他们也是社会发展的引领者和推动者，能够用自己的智慧和才能推动社会的进步和发展。因此，我们应该充分发挥国家战略人才力量的引领作用，推动全社会共同进步和发展。
国家战略人才力量是国家的宝贵财富和核心竞争力的重要组成部分。只有加强人才培养、吸引和用好这支力量，才能在全球竞争中立于不败之地，为实现中华民族伟大复兴的中国梦提供有力的人才保障。（供稿：吴堡县张家山镇）
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