近年来，永寿县始终坚持党建引领，围绕加快建设农业农村现代化发展目标，从人员配备、充电赋能、严管厚爱等方面入手，持续精准发力、赋能奋进，确保乡村振兴见实效。
精兵强将下基层，振兴路上显担当。严格执行《永寿县驻村第一书记和工作队管理考核办法》，对人口流失严重的“空心村”、基础设施薄弱的“落后村”、生态环境脆弱的“边缘村”和产业发展滞后的“贫困村”进行分类，结合96个党支部的特点优点，对标要求，严格选派精兵强将，真正把人品好、能力强、能干事、敢担当的优秀人才选出来。其中驻村工作队中党员干部187人，大学以上学历213人，研究生17人。在驻村期间对特殊情况需要调换的人员进行严格把关，及时对新调整的工作队员进行培训，确保驻村干部队伍的稳定性和连续性。
充电赋能强本领，驻村实干促发展。结合基层工作重点和乡村振兴难点，永寿县委组织部联合县委党校组织对口业务部门入村宣讲，精准发力，为驻村干部量身打造培训计划，对乡村发展的关键问题进行集中培训，提升驻村干部的专业能力和实践水平。同时把培训课堂搬到乡村振兴一线、驻村工作现场，让各驻村队员现场观摩、现场评比、现场学习。不断督促驻村干部全面熟悉村情户情，精准掌握村民实际需求，深入了解所在村资源产业现状。举办驻村干部业务比拼、擂台赛等活动，帮助驻村干部开阔视野、展示才能、相互学习。多方位提升驻村干部履职能力，为开展针对性帮扶举措筑牢根基，为加快推进农业农村现代化提供有力保障。
严管淬炼硬作风，厚爱激发新作为。驻村干部严格落实请销假报备制度，严格落实每周“五天四夜”（驻村干部每周在村工作至少5天、住宿4夜）纪律要求，坚决杜绝“两头跑”“两不管”和“只驻不扶”现象。县驻村办通过定期检查和不定期抽查等方式，及时发现问题，督促整改。对政治素质好、实绩突出、群众认可的驻村干部，在选拔任用、评先评优上优先考虑，通过奖惩机制充分调动驻村干部的积极性和主动性。严管护航成长，厚爱激励担当，县财政局按照有关政策要求为驻村干部发放生活补贴，交通补助，免费办理人身意外伤害保险。每年对驻村干部定期体检，坚持举办“送清凉”“送温暖”活动，积极营造优良驻村工作环境。（供稿：咸阳市农业农村局）
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