为满足人民群众日益增长的医疗需求，城固县第二人民医院不断迎来新鲜血液，为帮助他们尽快熟悉医院环境，融入医院文化，提升专业技能。2024年12月24日—26日，医院精心组织了一场全面而系统的新入职人员培训，为他们的职业生涯开启了崭新篇章。共计17名新进人员参加岗前培训。
培训开班仪式由行政办公室主任王欣主持，她宣读了本次培训安排与纪律要求，组织新入职人员观看了医院宣传纪录片，并向各位新进人员的到来表示了热烈的欢迎。院长谢利民、副院长徐国萍发表了热情洋溢的讲话，对新员工的加入表示热烈欢迎，并介绍了医院的发展愿景与核心价值观。让新员工们对医院有了初步的认识与了解，激励新员工不忘初心、砥砺前行，同时也深切感受到医院深厚的文化底蕴和强烈的使命感。
医疗质量与安全至关重要，质控科赵敏科长为新入职人员开展了质控培训。培训聚焦全面质量管理体系建设，勾勒医院质量保障架构，阐释构建管控闭环之法；并解读最新版患者十大安全目标，剖析预防跌倒、识别患者身份等要点。借此让新员工树牢质量安全意识，为其优质服务筑牢根基，开启医路新篇。
消防安全关乎医院安全大局，总务科徐松鹤科长为新入职人员开展了消防安全知识培训。包括火灾预防、初期火灾扑救、疏散逃生、用水用电安全、电梯使用等知识，让新入职人员掌握了基本消防技能，为确保医疗环境安全筑起了坚实的防线。
院感防控至关重要，院感办刘青主任为新入职人员开展了医院感染管理知识培训。涵盖院感防控理念形成与我院院感策略，从理论高度阐释感染源、传播途径等知识，助力新人构建防控思维体系；同时开展操作培训，如规范洗手、消毒隔离技术等，以实践强化技能。通过理论与实操结合，新员工将成为医院院感防控的坚实力量，为医疗安全保驾护航。
在医疗行业蓬勃发展的浪潮中，制度建设和人才培养如同车之两轮、鸟之两翼，缺一不可。为助力新员工顺利融入医院大家庭，行政办公室王欣主任为新员工深入解读医院管理规定。《我的单位观》塑造职业认知，奖惩、工作纪律和请销假等条例明确准则，确保工作有序。廉洁从业准则和医德规范等敲响警钟，8小时内外纪律规定强调操守无时限。助新员工树规矩意识，为其职业生涯筑牢根基，开启逐梦新征程。
为提升护理服务质量，总护士长杨秋菊针对护理新员工开展培训。强化护理法律法规与核心制度学习，筑牢从业根基，保障操作合规有序。加强人文护理培训，培养新员工的同理心，做到以患者为中心。同时深入探讨如何成为合格护士，助力新员工明确职业方向，快速成长，为医院护理事业注入活力，推动服务质量提升。
在医疗技术日新月异的当下，持续提升医护人员的专业技能成为医院发展的关键一环。在新入职人员培训中急诊科崔勇主任倾囊相授心肺复苏与心脏电除颤的关键技巧，手术室王显兵医师则聚焦于气管插管的精准操作，内一科赵永强主任深入讲解补液原则以及静脉输液不良反应的处理方法，医务科吴敏科长详细阐释十八项核心制度，各位老师凭借丰富的经验和专业知识，为新入职员工的职业技能提升添砖加瓦，助力医疗服务质量迈向新台阶。
法律法规、规章制度、操作规程并非是刻板的约束，而是医院平稳运行的“稳定器”、服务品质提升的“助推器”、员工职业发展的“防护栏”。它保障了患者权益，让每一次诊疗都安全可靠；优化了内部流程，使各部门协同高效；营造了公平公正的工作环境，为员工的辛勤付出提供坚实保障，助力个人在制度框架内施展才华、实现价值。
智启未来，新途同行！岗前培训圆满收官，新入职员工将带着所学融入日常工作的点滴，从每一次诊断、每一项操作、每一份记录做起，以严谨的态度、规范的行为，投入到各自的岗位中去。我们期待并相信，在未来的日子里，他们将成为医院的中坚力量，共同书写医院更加辉煌的篇章。
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编辑：安歌
