今年以来，宁强县公安局大安派出所积极弘扬宁强公安“传帮带”优良传统，依托“青蓝工程”健全完善青年民辅警全方位培养机制，全面增强青年民辅警综合能力素质，有效实现了队伍管理、基层基础工作的双优提升。
青蓝结对强素能。将全所16名民辅警按年龄、专业特长等要素分类，组成5个“青蓝”小组，从政治素质过硬、经验丰富、责任心强的优秀民警中为青年民辅警一对一选定警务导师，老同志的“传帮带”、年轻民辅警的“跟学练”使基层实战、群众工作的好经验薪火相传，有效激励青年民辅警增强自信、燃发斗志、全面成长，实现青出于蓝而胜于蓝的目标。
政治引领明志向。确定党支部书记为“青蓝工程”政治导师，在主题教育、“干部作风能力提升年”“铭记嘱托 忠诚担当”等系列学习实践活动中先学一步、学深一层，并抓紧抓实讲专题党课、定期谈心谈话、引导青年团员民辅警积极向党组织靠拢、参观红色教育基地、开展警示教育等“五个载体”，大力引导青年民辅警树立从警之路的远大志向。
师徒搭档促业务。结队师徒小组固定勤务，内部实行老带新、AB角搭档，从接处警、文书制作、矛盾纠纷摸排化解、社区警务、巡逻防控等基础工作配合做起、互补长短，对工作中的复杂问题及时给予指导帮助、化解解决，特别是在搭档磨合过程中，有效助推年轻民警及时学习群众工作方法、增长实践经验，年长民警更新工作理念、方法思路，继而推动各项基层基础工作提质增效。
横向比对激动能。在日常工作考核中，坚持“人人有指标、个个有责任”的工作理念，对各项基础工作、重点任务坚持挂图作战，结合“青蓝”小组工作进展实际同步建立更新“能力档案”，通过横向比对、晾晒成绩营造比学赶超、人人争先的浓厚氛围。同时定期召开点评学习会，“青蓝”小组认真分析考核短板和不足，及时调整重点、修正方向，推动全体人员在思考中工作、在补短中提升。（刘超）
责编：卓西玲
编辑：安歌
