良好的作风是保持清正廉洁的重要保障。今年以来，城固县委组织部按照省委、市委和县委的部署要求，狠抓清廉生态建设，以驰而不息的态度，营造作风清正的干事创业环境，树立崇廉尚洁的从政理念，为谱写城固县高质量发展新篇章提供坚强保障。
强化培训，坚定理想信念。清廉问题的本质是党性问题。指导全县各级党组织把清廉文化作为党内政治生活的重要议题，通过党委（党组）理论学习中心组、三会一课、“主题党日+”“固定学习日”等持续严肃党内政治生活，推动全面从严治党纵深发展。
鲜明导向，激励担当作为。树牢“靠作风吃饭，凭实绩说话”鲜明导向，用好“三到三看”考察方式，严把政治关、品行关、能力关、作风关、廉洁关，优先使用在急难险重任务中表现优秀的干部、在推动高质量发展中成绩突出的干部、长期在吃苦吃劲岗位上担当作为的干部和受到各级表彰奖励的干部。在制定研判考察方案时，明确提出考察干部作风廉洁的标准细则，研究干部议题时，重点汇报拟提拔重用干部作风实绩情况，注重从政治素质、廉洁品行、工作成效等方面作出定量分析和定性判断，努力营造担当实干、争先创优的良好氛围。
丰富载体，持续改进作风。把清廉城固建设与全县中心工作整体谋划、系统推进，以优良清廉的作风推动项目建设、巩固衔接、民生保障、风险化解等方面工作，用工作实绩检验清廉城固建设成效。坚持目标导向、问题导向和结果导向，全县2.8万名干部围绕“六个聚焦”逐一查找问题，实行动态管理，全面整改提升，着力消除作风顽疾，营造清风正气。深入开展“四个专项治理”，细化措施，出台19个治理方案，以针对性和实效性，切实把“勤快严实精细廉”的好作风落实在岗位上、工作中。以党建引领乡村治理为主线，结合“五星创建、双强争优”活动，实施“清正廉洁”“清源固廉”“清浊扬廉”三大工程,持续提升村居监督体系和提升监督能力，着力打造作风清廉的村居生态系统。
从严考评，推动干事创业。城固县委组织部将干部作风建设纳入年度目标责任考核，建立完善“共性指标、个性指标、特色亮点、负面清单”考核指标体系，作为日常考核检查的重要内容，定期开展随机抽查、调研访谈、明察暗访，对作风虚浮、形式主义、官僚主义的人和事严肃追责问责，对作风过硬、实绩突出、群众反响好的先进典型，予以加分奖励，树牢靠作风立身、用实践检验的工作导向。在此基础上，拓展近距离考察方式，组织召开镇（街道）党（工）委书记工作交流会，由县委“点题出卷”，镇（街道）书记“上台打擂”，接受县级领导及其他镇（街道）领导的近距离考量，评选表彰“干事创业好班子”“担当作为好干部”，提拔重用实绩突出、担当作为的领导干部，激励各级干部拔高标杆、奋发有为。（秦尚林）
责编：杨阳
编辑：严莉
