就业是最大的民生，就业稳，则民心稳。今年以来，汉滨区吉河镇扎实做好就业困难群众就业工作，着力解决低收入人口家庭中因“缺知识，技能少、年龄大”等原因不能外出务工的低收入群体，凸显临时公益性岗位“托底线、救急难、临时性”的属性，用心用情用活临时公益性岗位，全力助力就业困难人员就业保障。
积极开展摸排，及时申报公益岗位。吉河镇紧盯低收入人口的家庭现状，安排各村（社区）网格员结合防返贫工作，按照“按需设岗、总量控制”的原则，对辖区内三类户、农村低收入家庭劳动力、就业困难等重点人群重点关注进行摸排，镇便民服务中心及时汇总上报区人社局。截至目前，全镇共计申报开发临时公益性岗位72人。
按期公示公告，严格公岗聘用程序。按区人社局下达的岗位数量、聘任条件等要求，按需将岗位数量分配到各村（社区），由各村（社区）公开发布招聘信息，组织符合条件人员报名，根据人员年龄、履职能力等条件会议研究确定拟聘人员，并及时对拟聘人员进行公示后上报镇审定，镇上报区人社局备案复核后与聘用人员签订协议并购买意外伤害保险。
定期监督检查，健全公岗管理机制。吉河镇因地制宜，按照实际情况制定《吉河镇公益性岗位开发管理办法》，将进一步加强对公益岗人员日常管理，建立临时公益性岗位专项考勤考核表，实行考勤制度，并将考勤内容纳入工资发放依据，健全公益性岗位管理长效机制，确保政策落实有用有利有效。
临时公益性岗位的开发实现了就业困难群众“在家门口就业”的愿望。下一步，汉滨区吉河镇将进一步规范各类公益性岗位开发管理，充分发挥公益性岗位稳就业、促增收的作用，促进就业困难人员实现就业，同时积极引导、培训新上岗人员投身到环境卫生整治、乡村绿化等工作中，用活用好公益性岗位人员。（王沁）
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