组织部门是管党治党的重要职能部门，也是开展作风建设专项行动的组织者和推动者，必须时刻牢记“作风建设永远在路上”的告诫，不折不扣贯彻省委十四届二次全会和市委五届二次全会部署要求，把作风建设专项行动融入高质量发展大局，作为激励干部担当作为、干事创业的关键之举，着重在选人用人、容错纠错、激励保障等方面下功夫求实效，引导党员干部在改进工作作风、推动高质量发展上走在前列、争当表率，努力在服务大局中答好“作风考卷”。
要坚持正确导向，树牢选人用人“风向标”。选好人、用对人，是引导干部担当作为最有效、最直接的举措，把担当者用起来，主动担当就会蔚然成风。要牢固树立“重实干、重实绩、重担当”用人导向，注重在重大任务、重点工作一线考察识别干部，建立干部作风纪实台账和政治表现档案，对工作实绩突出、敢于担当作为的干部在提拔任用、职级晋升等方面优先考虑。坚持“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”，一体推进干部能上能下机制，对想干事、能干事、干成事的干部及时提拔重用，对不作为、慢作为、乱作为的干部坚决进行调整，使广大干部知所趋赴、有所敬畏，让抓落实成为干部的鲜明特质，着力营造“只争朝夕，奋勇争先”的干事氛围。
要支持大胆创新，把准容错纠错“度量衡”。对干部负责、旗帜鲜明为担当作为的干部撑腰鼓劲，是干部放开手脚、甩开膀子大胆干事的有力支持。要坚决落实“三个区分开来”，建立健全容错纠错具体办法及正负清单，针对“该容的错”“不该容的错”“怎么去容错”等问题制定相应举措。严格按照实事求是、依纪依法、合理界定等原则，真正让敢于负责、大胆工作、勇于创新的干部放下包袱，着力消除“怕困难、怕出事、怕犯错、怕担责”的心理顾虑。持续完善保护机制，制定惩戒诬告陷害行为具体办法，及时为受到不实信访举报的干部澄清正名、给予激励，严肃诬告陷害行为责任追究，切实为担当者担当、为干事者撑腰，让想干事、敢干事、能干事者吃下“定心丸”。
要激发队伍活力，打好鼓励激励“组合拳”。让敢干事者有机遇、有平台、有荣誉，才能激发干部干事创业内在动力，以干事促成事。要强化思想教育引领，聚焦培养忠诚干净担当的高素质干部，有针对性设置党校培训课程，通过专题辅导常态学、研讨交流领会学、测验考试倒逼学、量化积分督促学、基层实践转化学等方式，引导干部学出坚定信仰、学出绝对忠诚、学出担当作为。树立考核激励担当导向，加强对领导干部履职尽责、担当作为情况的日常监督和考核管理，结合“最美公务员”“党员先锋岗”“最美工作者”等评先评优活动，及时让政治坚定、实绩突出的干部得到褒奖和鼓励，形成“忠诚担使命，实干勇争先”的干事创业生动局面。
要加强制度建设，强化作风监督“指挥棒”。驰而不息推动作风建设，必须在严实上见成效。要健全完善作风建设专项考评、定期研判、追责问责等长效机制，建立“年初整顿、节点检查、明察暗访、通报曝光、年终考核”等制度，实现教育整顿经常化、监督检查常态化、考核曝光规范化。建立双向评价机制，采取“服务对象评、班子成员谈、干部职工谈、党员代表谈、群众代表谈”的“一评四谈”方式对干部作风“过筛子”，探索推行镇办和县级部门单位、干部和群众、政府和服务对象等双向评价作风建设新渠道，让作风过硬的优秀干部受奖励、用得好，让作风不严的干部受警醒、动起来。通过多措并举，着力为县域经济社会高质量发展提供坚强纪律保障。（杨民）
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