今年以来，靖边县公安局西郊派出所坚决贯彻落实部省市和县局党委的决策部署，锚定“派出所主防”职责定位，认真贯彻落实省厅“1+2+3+X”派出所工作思路，以创建“百千工程”标准化示范派出所为载体，明确“主防”责任、探索“主防”路径，有效降警情、控发案、除隐患，努力在更高水平上实现基础牢、出事少、治安好，党和人民满意的工作目标。
坚持“三个到位”，擘画“派出所主防”发展“蓝图”
坚持党建引领组织保障到位。充分发挥党支部的政治功能和组织力，在原有5名支部委员的基础上，经过民主推荐、组织考察、大会选举，增选了2名政治素养过硬、业务能力突出、群众基础扎实的民警进入支部班子，为组织发展注入新活力。坚持“三重一大”会议制度，将“派出所主防”置于全所“一号工程”“首要任务”常抓不懈，实现逢会必讲、层层加压、狠抓落实的工作局面。
坚持开篇布局统筹谋划到位。认真贯彻落实部省市县各级公安工作会议精神，谋划制定了全所“1221”工作思路（即以“三年行动计划”为一条主线，加快推进“四化建设”和“智慧派出所建设”两大工程，不断深化“枫桥式公安派出所”创建和派出所等级评定两项工作，以创建“百千工程”标准化示范派出所为奋斗目标），形成横向到边、纵向到底、同频共振的发展格局。
坚持重在落实部署推动到位。成立以支部书记、所长为组长，支部副书记、教导员为副组长，支部委员为成员的“派出所主防”工作领导小组。先后组织召开支委会1次，动员会1次、推进会4次，抓部署、抓推进、抓落实，领会上级文件精神，培训相关业务知识，夯实各项工作责任，为推动各项工作落地落实凝聚共识、蓄积动能、夯实根基。
突出“三化同步”，把牢“派出所主防”发展“航向”
建设标准化。严格按照《全省公安派出所标准化建设指引》，积极争得局党委和上级部门的支持，累计投入160万元，规范设置了“四区分化”，建设完善了“六小工程”，升级改造了综合接警大厅、户籍服务大厅、综合指挥室，在民生路社区新建了“暖心警务会客厅”，力争达到全省标准化示范水平。
责任清单化。严格落实公安部《社区警务工作规范》和省市县公安机关《派出所主防责任清单》《办理刑事案件负面清单》《社区警务工作责任清单》，坚持人手一册、学懂会用，加快推进派出所工作向“主防”深度转型。厘清落实派出所6大类27大项71小项主防责任，办精办好6类派出所管辖刑事案件，协助专业警种开展相关案件的群众走访问询、音视频资料收集、基础信息收集、涉众类案件受害人信息采集等基础性工作。
发展智慧化。严格执行《全省智慧派出所建设标准》，紧紧依托“情指行”一体化应用平台，构建以运行机制为牵引、以大数据赋能为支撑的“专业+机制+大数据”新型警务运行模式。目前已整合完成政府投资建设、行业投入使用、社会自费安装的各类视频监控探头3380余路，全面筑牢单位、村居、街面治安防控“三道防线”，通过数据汇聚、治理、建模、赋能，助力智慧派出所建设。
锚定“三个创新”，夯实“派出所主防”发展“根基”
在深化警务改革突破上求创新，有效降警情。在县局党委的大力支持下，全力突破警力严重不足的痛点问题，累计向社区警务室倾斜下沉警力25名民辅警，兼并警务工作站3处。目前，全所已严格按照2:3:5比例优化搭配警力，落实50%以上警力全天候专职沉在社区工作，加快形成固化完善两队互为协同、一室支撑两队的“两队一室”警务运行模式。今年以来，接处警量同比下降6.4%，社区可防性案件同比下降22.8%，初步实现“警务指挥精准化、社区警务专职化、执法办案专业化、窗口服务一体化”四化目标。
在社区警务工作机制上求创新，有效控发案。深度运用“党务+警务”工作机制，全面推行“网格+警格”共治模式，选派8名民辅警到村（社区）两委班子挂职副书记、副主任，实现“一村（格）一警”全覆盖，首创推行“清单式”提包警务，统筹各方资源力量，积极培育了12个社区（村）治保委员会，组建了一支35人的“西郊义警服务队”和6支村红袖章义务巡逻队等平安类社会组织和社区警务团队。今年以来，刑事、治安案件发案率同比下降21.7%和13.8%，辖区内社会治安大局持续稳定。
在基层社会治理方法上求创新，有效除隐患。建立完善“庭所衔接”“民调入所”“律师进所”等联席会议制度，广泛吸纳22名社会各界人士参与矛盾纠纷调解，固化矛盾纠纷“1+3+5+N”联调体系、“四五四四四”多元化解工作法和计件管理激励奖励工作办法，形成一套事前、事中、事后矛盾纠纷和各类风险隐患发现、处置、治理全周期闭环管理流程。今年以来，矛盾纠纷排查化解成功率达98.9%，努力做到“小事不出网格、大事不出街道、群众的问题依靠群众解决”的工作目标。（供稿：靖边县公安局西郊派出所）
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