首页 未分类 回眸奋进路 启航新征程——紫阳县洄水镇2024年亮点工作展示

回眸奋进路 启航新征程——紫阳县洄水镇2024年亮点工作展示

村容村貌焕然一新,产业发展生机勃勃,乡村振兴蒸蒸日上,群众生活节节攀升,走进洄水镇,一幅农业强、农民富、农村美的生动画卷正在徐徐展开……岁月可回首,共以期来年。2024年,紫阳县洄水镇深入学习贯彻党的二十届三中全会精神,认真落实县委十六届五次、六次、七次全会精神,紧紧围绕“生态立镇、产业兴镇、惠民安镇”战略目标,持续深化“一心两线三村四园”规划布局,以新时代“五个一”常态化联系服务群众工作机制为抓手,以“守底线、抓发展、促振兴”为主线,紧紧围绕中心工作,服务大局,以不忘初心、砥砺前行奋斗精神,圆满完成了全年的各项目标任务。

“五个结合”助力青年干部成长

近年来,紫阳县洄水镇把深入开展“干部作风能力提升年活动”作为改进干部作风、推动工作落实的重要抓手,通过“五个结合”助力青年干部能力快速提升,锻造一支提笔能写、开口能说、问策能对、遇事能办的“四能”干部队伍,为镇域经济高质量发展提供坚实人才保障。

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夜校培训与分散自学相结合,强化理论素养。定期开展“曙光夜校”,在课程设置上瞄准青年所需,在师资建设上做好骨干发动,通过举例分析、互动交流、答疑解惑,进一步提升青年干部理论素养、专业知识水平和农村工作经验,让“曙光夜校”成为青年人的“充电站”。同时,以“学习强国”“干部网络学院”“智慧党建”等学习平台为依托开展自学,进一步增强青年干部的政治自觉、思想自觉、行动自觉。

导师帮带与三农实践相结合,提升工作能力。按照“干什么、学什么”“缺什么、补什么”的原则,建立“一对一”“一对多”结对帮带机制,通过“老带新”的方式,切实提升青年干部队伍能力水平。坚持把实践一线作为培养锻炼青年干部的“主阵地”,深入田间地头、生产一线,通过院落会、小组会、入户走访,和群众“面对面”交流、“零距离”交心,解决好群众“急难愁盼”问题,促使青年干部在一线积累阅历、深化认识、锻炼能力,持续为干部队伍建设注入“源头活水”。

层级管理与有效监督相结合,激励担当作为。建立“四化”工作机制,落实层级责任,形成纵向到底、横向到边的责任体系,锻造一支勤学善谋实干的“四铁”干部队伍。镇人大聚焦党政工作重点、群众生活难点、社会治理焦点开展专项调研、集中视察,推动决策部署落地见效;镇纪委紧盯重点工作,常态化开展监督检查,跟踪了解干部表现、工作进展,以日常督查促进干部加压奋进。

警示教育与自我剖析相结合,规范从政行为。以党纪学习教育为抓手,深入开展警示教育,把典型案例作为以案说纪、以案说法的“活教材”,用身边事教育身边人,用案中人点醒梦中人,帮助干部练就“金刚不坏之身”。引导党员干部对照检视、自省自律,进一步强化纪律意识、加强自我约束,切实做到知敬畏、存戒惧、守底线。

群众评价与民主测评相结合,提高工作成效。坚持以人民为中心的发展理念,探索实施新时代“五个一”常态化联系服务群众工作机制,以提升服务为标,以群众满意为尺,每月对包联干部、驻村工作队开展满意度调查,倒逼干部履职尽责。扎实开展民主测评,靠作风立足,凭实绩说话,进一步激发青年干部干事创业的热情,形成加快追、务实干、奋力闯的生动局面。(供稿:紫阳县洄水镇)

责编:王薇

编辑:昂扬

 

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