近年来，城固县文川镇坚持把做好公益性岗位开发管理作为推动巩固拓展脱贫攻坚成果同乡村振兴有效衔接工作的重要抓手，严格落实乡村公益性岗位有关政策，坚持“按需设岗、科学开发、人岗匹配”的原则，加强公益性岗位管理，因户制宜，精准施策，实现困难群众就地就近就业和稳定增收的目标，有效激发内生动力，助力乡村全面振兴。
托底安置选聘突出“严”
坚持立足实际，合理设置岗位，通过对脱贫人口及监测户开展入户排查，符合条件的脱贫人口在知情、自愿的基础上提出申请，严格把关审核程序，确定岗位人员，充分发挥公益性岗位托底安置脱贫人口就业的积极作用，帮助群众实现在“家门口”就业，进一步提高家庭收入水平。同时，开展专业技能培训，提升公益岗人员的工作能力和服务水平。截至目前，共设置各类公益性岗位187个，其中脱贫户162人，监测户25人。
加强管理调整突出“动”
按照“谁用人、谁管理、谁考勤、谁负责”和“人岗相适”的原则，由用人单位对乡村公益性岗位上岗人员按月考勤、按年考核，对考核过程中因工作履职不到位或考核不合格人员及时进行调整，切实提高乡村公益性岗位人员的工作质效。同时，重视日常管理，防止出现“一人多岗”或安置不符合条件人员等现象发生，定期开展政策落实的监督检查。
用心服务共建突出“活”
盘活岗位职能，将公益性岗位与农村日常基础设施建设、人居环境整治、村集体经济发展等重点工作相结合，不断壮大基层治理力量，动员各村根据公益岗人员数量，将环境整治提升任务分解到村、落实到人，划分责任，明确职责，充分调动公益性岗位人员在环境卫生整治、村容村貌提升、“厕所革命”、大气污染防治等方面的工作积极性，确保公益性岗位发挥更大效能，切实提高基层治理质效。
公益“小岗位”，托起“大民生”。下一步，城固县文川镇将加强公益性岗位的管理与服务，确保“有岗有人有事有责”，充分发挥和调动公益性岗位的积极作用，帮助脱贫群众实现就业增收，为乡村振兴注入新鲜活力。（供稿：城固县文川镇）
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编辑：安歌
