近年来，洛南县永乡镇结合深化干部作风能力提升年活动，把实践作为培养锻炼年轻干部的“主阵地”，促使年轻干部在一线践行初心使命，在一线锤炼过硬本领，在一线锻造务实作风，着力打造敢想敢为又善作善成的年轻干部队伍，为推动镇域经济社会高质量发展提供坚实的人才队伍保障。
一线“淬炼”，提升开拓创新能力。以培养“谋划发展有思路、视野开阔有眼界、创新工作能力强”的“开拓型”年轻干部为目标，促使年轻干部历在一线积累。积极组织15个村党支部后备力量、相关业务干部到永乡镇各大果库、矮化密植新建园、芦白村等地参观学习并集中座谈，让年轻干部在实践中探讨，真抓实干争优，立足点在“真抓”，注重以“抓”来提升能力，让年轻干部在深入基层中提升专业工作素养。开展“青年干部擂台大比武”季度赛、村干部履职汇报会，让镇村干部轮流发言，交流工作心得。并为在擂台大比武活动中胜出的优秀镇村干部颁发流动红旗，激励干部实现争先进位。
一线“锤炼”，提升攻坚克难能力。以培育“攻坚克难有办法、化解矛盾有水平、助推发展有本事”的“攻坚型”年轻干部为目标，促使年轻干部认识在一线深化。今年以来，永乡镇关心关怀镇村年轻干部，促使他们立足基层农村，牢记初心使命，展示新时代青年人的风采。通过实施生活保障落实到位、学习条件配备到位、政治关心培养到位等“保姆式”关爱，解决年轻干部思想上“扎根”问题;通过完善由镇领导干部和年轻干部“1+1”结对帮带机制，传授工作经验和工作方法，把理论知识与实践有机地结合起来实现由“知识型”人才向“实践型”人才的迅速转变；通过用身边的先进人物和典型事迹教育和影响年轻干部，让他们学有榜样、比有标杆，围绕主职主业积极负责地开展工作，进一步激发干事创业热情。今年以来，解决非正规垃圾倾倒点整治、环境卫生整治等实事3件。矛盾排查调处工作队积极走访排查、化解矛盾，建立“周研判、月调度、季总结”制度，及时解决邻里、土地等矛盾纠纷7件。
一线“磨炼”，提升为民服务能力。以培育“服务三农有水平、促农增收有渠道、新农村建设有实效”的“服务型”年轻干部为目标，使年轻干部在一线锻炼。选派工作阅历丰富的镇党员干部到村任职，选派15名年轻干部担任包村干部，让年轻干部在农村艰苦环境中“磨炼”党性意志，练就过硬本领，提升做好群众工作和推动基层发展的能力。今年以来，共让年轻干部到信访、维稳、拆迁、招商、乡村振兴等急难险重工作一线，正视自身的短板。让年轻干部在处理复杂事物中开阔思路，在工作实战中凸显担当作为、积累工作经验、提供综合素质。开年以来，镇业务干部定期摸排辖区内困难群众基本情况，建立关爱服务档案，依靠常态化探访，宣传民政服务相关政策，把党和政府的关怀送至千家万户。今年以来，共为慰问困难党员和群众发放慰问金3万元、慰问物资200余份。
“下一步，永乡镇将进一步加强青年干部成长成才步伐，要让青年干部在基层实践中茁壮成长，在艰苦奋斗中砥砺意志，以只争朝夕的劲头、事不避难的勇气和义不逃责的担当，把心思和精力用在干事创业上，凝聚起矢志不渝抓发展、全力以赴拼经济的强大合力，在为永乡发展中贡献自身力量。”洛南县永乡镇镇党委副书记、镇长杨航表示。（王鹏刚）
编辑：安歌
