今年来，国家税务总局山阳县税务局紧紧锚定“建设规模宏大、结构合理、素质优良的人才队伍”目标，牢牢把握“党管人才”总要求，着力锻造逐梦税收现代化新征程的税务干部队伍。
悉心育才，素质与能力“双线学”，实现学效双重倍增。山阳县税务局推行“青年小组理论学习+红色教育基地实地感悟+党员先锋突击队”三段式培训途径，激励党员在疫情防控、社保费征收、税法宣传、乡村振兴等工作中冲锋在前，有效利用情景式、互动式、体验式、交流式方法，强化年轻干部思想淬炼、政治历练。倾力打造“周一晨会”“税务夜校”“自学+集中”“请进来+走出去”“一帮一”“老带新”培训品牌，在培训课程设置上分为行政管理综合、征管评估、信息技术、纳税服务四个类别，大力培养基础型、专业型和复合型三个人才方阵。2018年来，山阳县税务局培养省级青年才俊2名,标兵人才5名，会计师3名，税务师2名，中级会计11名。
精心用才，轮岗与选岗“双线练”，实现人岗双面匹配。制定《干部培养管理办法（试行）》，综合考虑新进干部专业特长和工作需求，通过中层和一般干部定期轮岗锻炼，开展干部队伍能力调研摸底。根据轮岗现实表现和领导综合评价，夯实分析研判基础，建立党建业务、公文材料、税收财会、电脑信息、法律法规“五类干部库”和近期提拔、中期培养、长期关注、不适宜担任现职“四类干部清单”。定期研判与经常性研判相结合，开展调研摸底储备一批、“轮岗选岗”历练一批、竞争择优选拔一批，构建起干部队伍“选拔、试炼、蓄才、净化、活用”五大体系。
专心管才，严管与厚爱“双线引”，实现工作双速推进。实施导向引领工程，使“重品行、重业绩、重适配”的用人导向深入人心，建立起以政治素质考察为统领，以平时考核、分类考核、延伸考核、近距离考核为依托的“1+4”知事识人体系。制定干部职级晋升原则，统筹使用职数资源，坚持实干实绩、有为有位和面向基层、注重一线的鲜明导向，优先选拔工作走在前列、改革创新成效明显、考核连续优秀、出色完成急难险重任务的干部。2018年来，选拔重用中层正副职18人次、职级晋升干部人23次。
山阳县税务局负责人阮军表示，山阳税务立足新发展阶段，在砥砺前行中锤炼干部党性，在学思践悟中增强干部本领，厚植向上向善文化，激发干事创业活力，打造“靠得住、扛得起、做得成”的税务干部队伍，上下同欲开创税收事业高质量发展新篇章。（来源：三秦都市报）
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